Những kiểu sếp khiến cho nhân viên rất ức chế dễ nghỉ việc
Ở nơi nào mà nhân viên được đối xử công bằng, dân chủ, được tạo điều kiện để phát huy năng lực sáng tạo, được trả lương và phúc lợi tương xứng với công sức bỏ ra thì chắc chắn ở đó, người lao động sẽ gắn bó lâu dài”.
Cách làm việc không chuyên nghiệp của người quản lý dễ khiến nhân viên bất bình rồi dẫn đến nghỉ việc. Có 48 trong số 100 người lao động cho biết họ nhảy việc vì bất mãn với sếp. Và dưới đây là những cách quản lý sai lầm của sếp dẫn đến lý do nhân viên nghỉ việc.
1
Sếp thiên vị, không công bằng
Có những trường hợp nhân viên làm được việc, chăm chỉ chịu khó nhưng không chịu… nịnh sếp thì họ vẫn bị đì, không thể nào thăng tiến trong công việc. Chị Hoàng Thị Nhật Linh (32 tuổi, ngụ huyện Củ Chi, TP HCM) cũng ghi trong phiếu khảo sát: Xin nghỉ vì sếp thiên vị, hành xử theo kiểu bên trọng bên khinh… Cách đây 6 tháng, khi làm công nhân tại 1 công ty may, chị khá bất ngờ với cách cư xử của tổ trưởng. Nhiều công nhân dù tay nghề không bằng chị Linh nhưng vẫn được ký hợp đồng trước. “Những công nhân có kinh nghiệm khuyên tôi nên “lấy lòng” tổ trưởng để được ký hợp đồng dài hạn. Tôi thà nghỉ việc chứ không chấp nhận lối làm việc quan liêu, cảm tính này” – chị giải thích.
Chính tính cách ưa nịnh, thích những nhân viên của mình phải có tư tưởng luồn cúi, dưới trướng sếp thì mới được sếp trọng dụng và cân nhắc khiến nhân viên làm được việc, có tính tình cương trực bị ức chế và dẫn đến nghỉ việc.
Lao động tìm việc tại sàn giao dịch việc làm ở TP HCM Lao động tìm việc tại sàn giao dịch việc làm ở TP HCM
2
Sếp áp lực
“Nhân viên xin về sớm, trao đổi trong giờ làm việc… đều bị trưởng phòng “soi” rất kỹ và đưa ra cuộc họp bình xét thi đua. Chuyển từ bộ phận khác sang, ít kinh nghiệm nhưng trưởng phòng luôn độc đoán, tự đưa ra các chiến lược rồi buộc nhân viên thực hiện. Đó là những lỗi sai của sếp trong quá trình làm việc khiến nhân viên bất bình. Nhiều lãnh đạo gặp sai lầm khi quản lý chuyên quyền, luôn cho mình là đúng. Đây là nguyên nhân khiến doanh nghiệp không giữ được người.
3
Sếp bất công
Việc sếp bất công có thể là nguyên nhân dẫn đến tình trạng căng thẳng, u uất của nhân viên khiến họ phải nghỉ việc. Bà Hoàng Thị Như Thanh, Giám đốc Công ty Phúc Khang (quận 6, TP HCM), nhìn nhận: “Cách thức quản lý, lãnh đạo quyết định phần lớn thành công của doanh nghiệp. Ở nơi nào mà nhân viên được đối xử công bằng, dân chủ, được tạo điều kiện để phát huy năng lực sáng tạo, được trả lương và phúc lợi tương xứng với công sức bỏ ra thì chắc chắn ở đó, người lao động sẽ gắn bó lâu dài”.
Related posts:
Liên Quan Khác
Leave a Reply